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压力和城市:英国的银行工人在压力下屈服

发布时间:2019-03-05 12:08:07来源:未知点击:

伦敦(路透社) - 工作安全日益减少,工作量增加,监管剧变以及银行业公众形象不佳正在对英国银行工人的心理健康造成影响全球金融危机爆发八年后,该行业的压力大增保险数据显示“自从金融危机以来,问题已进入一个新的平流层,那些仍然有工作的人受到了诽谤,”风险主管Jagdev Kenth表示Willis Towers Watson金融机构集团的监管战略“大多数人都没有与丑闻有任何关系他们工作时间更长,做两到三个工作,承受更大的压力有些东西必须给予”一度享有声望的天堂,高薪和终身职业生涯中,银行在监管机构的要求下经历了快速的文化和结构变革,这些监管机构的任务是在严格的资本规则中控制它们,对风险较高的业务线的关闭迫使银行削减员工自6月以来,欧洲最大的10家银行已经削减了13万个工作岗位,路透社的数据显示,压力的影响已经达到银行业高层的水平 2011年,劳埃德首席执行官Antonio Horta-Osorio在遭受睡眠剥夺和疲惫之后休假两个月两年后,英国高级银行家Hector Sants当时在巴克莱银行的合规负责人在遭受压力后签署了医疗服务Sants随后辞职作为风险全球经济衰退增加,投资者希望银行进一步减少近四分之三的银行员工承认工作压力表现为焦虑症,失眠,头痛和抑郁症,9月至12月期间工会联合会进行的调查显示,大约85%受访者,主要在苏格兰皇家银行劳埃德银行集团(LLOYL)担任零售和后台职位( RBSL,汇丰银行(HSBAL)和TSB(SABEMC)表示,他们去年增加了无薪工作时间劳埃德,苏格兰皇家银行和电信标准化局向英国银行家协会提交了评论请求,该协会代表了Unite调查所涵盖的所有银行三分之二的受访者表示工作量较大,约五分之一的受访者表示他们正在考虑辞职“与工作有关的压力是一个非常严重且日益严重的问题,”工会的Dominic Hook说道全国金融官员,负责130,000名金融服务成员“我们正在与雇主合作解决造成压力的问题,例如长时间工作和长期人员减少的影响,”他说,并补充说,另外一项调查英国银行家协会表示,保护员工的身心健康是其成员的“头等大事”正在采取更具创新性的方法来预防出现问题这些方法包括内部辅导员,心理健康“急救”课程,针对交易员的瑜伽课程以及更全面的精神保健计划汇丰表示,它已采取多项措施来减轻与压力有关的疾病“这些包括为所有员工提供医疗保健计划,为员工及其家人提供全面的心理健康福利,“它说,几家英国银行与银行工人慈善机构合作,为直线经理提供培训,帮助他们更加敏感地支持员工”银行有意识有一些趋势让他们的员工生活紧张,他们专注于福利,而不是10年前,“银行工人慈善机构福利部门负责人保罗巴雷特告诉路透社”还有一段路可走,但他们更加积极主动“健康与安全执行官统计数据显示,金融服务业的工作岗位压力增加44% - 与英国平均工作相关的疾病,意味着雇主也在采取措施控制员工缺勤造成的财务损失据全球金融界雇主称,集团收入保护(GIP)政策对特殊保险产品的需求正在稳步上升 MetLife英国MetLife员工福利主管MetLife Tom Gaynor表示,平均雇主支付了相当于年薪数的1%至15%的费用,以确保自己免受员工病假费用的影响 “在英国,大约有12-13%的公司采用GIP在银行业这个数字接近100%,我不知道一家投资银行没有做到这一点,”他说MetLife核心美国市场的数据显示投资银行对心理和心理状况严重的员工提出索赔的可能性比其他保单持有人高出30%在历史悠久的Square Mile金融区所在的伦敦金融城,每10万人中的自杀死亡率一直超过任何人自2009年以来其他伦敦自治市镇,政府数据准确到2013年底显示“部分问题在于我们是一个一直在缩小规模的行业,”一位在三十多年的职业生涯中多次被裁员的银行家表示 “伦敦也是人们削减的第一个地方在伦敦经常遭到被砍掉的威胁,”他说,不愿透露姓名,因为他仍然在寻求在该领域的工作考虑到该主题的敏感性,工作场所的压力不愿谈论路透社的记录这也可能意味着许多案件没有报告,因为员工害怕告诉他们的直线经理或同事在纽约市的专业健康诊所进行新的患者评估私人精神保健公司The Priory在截至1月31日的一年中增长了106%,每月平均有超过70名新患者注册“人们对这项业务及其职业生涯的巨大变化感到不知所措”,成人顾问说精神科医生保罗麦克拉伦博士“有些人可能会茁壮成长,但更多人会挣扎,这会增加他们患精神疾病的机会,特别是如果他们有一个脆弱性”Willis Towers Watson即将发布的一项调查发现了一个错位雇主认为是工作压力的根本原因以及他们的工作人员实际上对两年一度的住宿@工作调查的压力ch覆盖全球约1,700家公司,显示超过五分之四的雇主认为缺乏工作与生活的平衡和过度的组织变革是员工最大的负担但69%的员工表示他们最关心的是员工人数不足,其次是65%谁发现薪酬不高这意味着银行工人情绪和士气大幅反弹的前景看起来很遥远“在一个正在缩小规模和缩小的行业中,这是非常困难的,并且不知道它的发展方向是永恒的繁荣和萧条,”银行家说“虽然现在它看起来像是半身像,